No. Los alumnos en prácticas Erasmus+ son titulares de una beca de la Unión Europea que cubre íntegramente su estancia: alojamiento, manutención y desplazamiento. Tu empresa no asume ningún coste salarial, ninguna dieta ni ningún complemento económico. El programa Erasmus+ financia el 100% de su movilidad. Las prácticas sin costes son precisamente uno de los pilares del programa.

No. Los alumnos Erasmus+ no generan obligación de cotización a la Seguridad Social española.

Su estancia se ampara en el convenio de formación firmado entre Espamob, tu empresa y el centro educativo de origen. Al tratarse de una movilidad formativa financiada por la Unión Europea, el alumno no tiene la consideración de trabajador por cuenta ajena en España: no hay contrato laboral, no hay alta como trabajador y no hay cotización.

Estas prácticas se rigen por el Reglamento (UE) 2021/817 del programa Erasmus+, y no por la normativa española de contratos en prácticas. Espamob te facilita la documentación que acredita esta situación ante cualquier organismo que la solicite.

Sí, el alumno llega con cobertura completa. El programa Erasmus+ exige que cada alumno en movilidad cuente con:

• Seguro de accidentes durante toda la estancia.
• Seguro de responsabilidad civil que cubre posibles daños a terceros o a las instalaciones de la empresa.
• Cobertura sanitaria mediante la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) o un seguro médico equivalente.

Espamob verifica y acredita la cobertura de cada alumno antes de su incorporación. Tu empresa no necesita contratar ningún seguro adicional.

No. La nueva normativa española sobre prácticas solo aplica al sistema educativo español. Los Erasmus+ se rigen por el reglamento europeo y se formalizan con un convenio entre tu empresa y el centro del estudiante. En Espamob preparamos toda la documentación para que operes con total seguridad jurídica.

Espamob se encarga de toda la gestión administrativa del proceso:

• ✅ Selección y filtrado de candidatos según tu perfil técnico.
• ✅ Gestión y firma del convenio de prácticas con el centro de origen.
• ✅ Gestión de seguros y documentación oficial del alumno.
• ✅ Seguimiento continuo durante toda la estancia.
• ✅ Coordinación del informe de evaluación final.

Tu empresa solo necesita: designar un tutor de referencia, definir las tareas del alumno y confirmar las fechas. La gestión administrativa es gratuita para la empresa colaboradora.

La duración estándar es de entre 2 semanas y 2 meses, en función del programa del centro educativo de origen y de las necesidades de tu empresa. El alumno trabaja 7 horas diarias, de lunes a viernes, en el horario que acuerdes con Espamob al inicio del proceso.

Esta flexibilidad te permite planificar la acogida según tus picos de actividad, adaptando la estancia a tu calendario operativo.

La barrera idiomática es la duda más frecuente, y también la que más rápido desaparece. En la práctica, la comunicación funciona por tres vías:

• Inglés técnico: la mayoría de los alumnos Erasmus+ tienen un nivel funcional suficiente para entender instrucciones y reportar su trabajo.
• El lenguaje del oficio: un mecánico, un cocinero o un técnico de instalaciones entiende los gestos, los planos y las herramientas de su especialidad. El lenguaje técnico es universal.
• Soporte de Espamob: tu gestor personal actúa como intermediario en cualquier dificultad comunicativa durante las primeras semanas.

Muchas empresas nos dicen que la presencia del alumno fue el empujón que necesitaba su equipo para practicar inglés en el día a día.

Los alumnos tienen entre 1 y 3 años de experiencia laboral, por lo que se desenvuelven de forma autónoma en las tareas básicas del negocio desde el primer día. Además, hablan idiomas extranjeros. En Espamob te proponemos únicamente a los alumnos que encajan con las tareas, los requisitos y el perfil que buscas.

Antes de enviarte ningún candidato, tu gestor personal en Espamob realiza un análisis detallado de tu empresa: sector, flujo de trabajo, perfil del tutor y necesidades técnicas concretas. Solo te presentamos alumnos con los que existe un match técnico real.

Si aún así detectas que el encaje no es el esperado, Espamob actúa como mediador inmediato para reconducir la situación. En casos excepcionales, y según disponibilidad del calendario, podemos gestionar la sustitución del alumno. Nunca te dejamos solo ante una incidencia.

Sí. Nada en el programa Erasmus+ impide que una empresa contrate a un alumno una vez concluida su estancia. De hecho, muchas de las 1.600+ empresas que trabajan con Espamob han incorporado a su plantilla a alumnos conocidos a través del programa.

La contratación se formaliza de forma completamente independiente al convenio de prácticas, siguiendo los canales laborales ordinarios.